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在上一篇文章《產業競爭戰之產業人才梯隊建設五法（上）》中，我們談到了企業人才梯隊建設的重要性，建議企業以產業級品牌戰略指引企業品牌營銷策劃創新，以市場營銷的大突破牽引企業大增長，積極搭建基地人才、研發人才、品質檢測等中后臺人才梯隊，更重要的是，持續引入“高科技人才”，持續點亮品牌策劃傳播、拉升產業背書，讓數字化技術賦能產業人才梯隊，讓數字品牌營銷策劃持續壯大品牌聲勢。
 
“五大方法”，打造強大產業人才梯隊。1）“基地人才建設”：立足產業實際，推進強基地建設；推進品種區域化布局，搭建標準化技術體系。2）“技術研發梯隊”：強化技術研發；建立一支國際級產品研發隊伍。3）“品質檢測人才”：建立產品分級分等制度；建設一流的國家級質量檢測中心。4）“科研創新梯隊建設”：依托關鍵技術，建立“攻堅團隊”；搭建行業級人才梯隊。5）“產業學院建設”：建立“產業研究院”，推動學院體系建設；為產區培養一流產業人才。
 
“科研創新梯隊建設”：依托關鍵技術，建立“攻堅團隊”；搭建行業級人才梯隊
 
依托關鍵技術，建立“攻堅團隊”。品牌戰略指引企業品牌營銷策劃創新，越優秀的企業，越會持續關注“科技的力量”，越會持續依托關鍵技術，通過關鍵人才提升企業的技術實力，引入先進工藝提升產品競爭力，引進行業專家全力拉升“產業背書”，讓企業更有成長性。
 
搭建行業級人才梯隊。全渠道品牌策劃傳播，不但點亮了產業級品牌形象，而且聚攏了行業內優秀人才，或吸引行業內頂尖銷售，共同拓展新客戶；或招募優秀客服經理，為客戶提供專屬式定制服務；更或招募國際級經營管理人員，開發新業務，打造新業務增長點。 “產業學院建設”：建立“產業研究院”，推動學院體系建設；為產區培養一流產業人才
 
建立“產業研究院”，推動學院體系建設。數字化技術賦能新商業經營，數字品牌營銷策劃激活高價值客戶認同，越優秀的企業，越懂得聚集人才、建立強大的“專業機構”，或注冊“產業研究院”，搶占新學術高地；或聚攏行業內優秀人才，打造強產業高價值，讓品牌更有創造感；更或設立國際級研發基地，成立“國際級產業研究院”，讓產業更有國際性及價值感。 為產區培養一流產業人才。有企業，有品質制造，才能吸引客戶；立足產業，創造價值，才能真正留住人才。優秀企業，總能扎根產業帶，依托優秀生產基地創造“新產業品牌認知”，與生產商人才合作共建“智能品牌”，與零售商人才合作共同創造“智能終端體驗”，讓產業更有創新性，讓人才更有價值感。
 
產業級人才梯隊，得益于品牌戰略指引下的新產業品牌打造，得益于全渠道品牌策劃傳播刷新的品牌形象，更得益于品牌營銷策劃點亮的“強品牌聲勢”。有產業品牌形象，才能吸引優秀人才；有生產基地、技術研發人才，才能真正提升企業競爭力；引入數字化技術人才、聚攏數字品牌營銷策劃人才，才能真正激活新產業品牌創造，讓品牌更有創新性，也讓人才梯隊更豐富&更堅實。